อินเดียกำลังก้าวหน้าและเป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจเติบโตเร็วที่สุดในโลก แม้จะเป็นประเทศกำลังพัฒนา แต่ด้วยนโยบายที่เปลี่ยนแปลงเกม เช่น Demonization และ GST ที่นำมาใช้ และอื่นๆ อีกมากมายในการ์ด อินเดียยังคงต่อสู้กับปัญหาที่แท้จริง ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่โดดเด่นคือการจ้างงาน
ตัวเลขที่น่าตกใจตามรายงานที่เผยแพร่โดย Azim Premji University ตัวเลขที่น่าตกใจได้ปรากฏขึ้น
แล้ว ตามรายงาน 67% ของครัวเรือนจัดการรายได้สูงถึง
Rs 10,000. รายงานยังเสริมด้วยว่าเงินเดือนขั้นต่ำที่แนะนำโดย Seventh Central Pay Commission คือ 1,000 รูปี 18,000. ตัวเลขที่น่าฉงนเหล่านี้ทำให้ใครต่อใครสงสัยว่าอะไรคือสถิติการเติบโตและความก้าวหน้าที่พูดกันด้วยใบหน้ายิ้มแย้มในหลายเวที หากประชากรมากกว่าครึ่งไม่สามารถใช้ชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรีได้
รายได้ต่อเดือนน้อยกว่า 1,000 บาท 10,000 ปล้นศักดิ์ศรีของชีวิตของแต่ละคนเพราะเห็นได้ชัดว่าไม่ได้รับประกันการครองชีพที่เหมาะสมหรือมาตรฐานการทำงานที่มีคุณภาพ แต่อย่างใด รายงานดังกล่าวทำให้เกิดคำถามที่สำคัญ อะไรคือประเด็นของการเป็นเศรษฐกิจที่เติบโตเร็วที่สุดหากไม่ได้ทำให้เกิด “การจ้างงานที่มีความหมาย ปลอดภัย และได้ผลตอบแทน”
ยิ่งไปกว่านั้น GDP ที่เพิ่มขึ้น 10% แต่การจ้างงานเพิ่มขึ้นน้อยกว่า 1% ควรถือเป็นพรปลอมตัว จำนวนที่ไม่ตอบสนองความต้องการของประชาชนหรือให้ประโยชน์ใด ๆ กับพวกเขานั้นน่าเสียใจ
เรื่องเล่าในอดีต
ความเหลื่อมล้ำทางเพศเป็นเรื่องราวที่ได้รับการพิณตามธรรมเนียมครั้งแล้วครั้งเล่า รายงานยังเผยด้วยว่า ในขณะที่ผู้ชาย 82% มีรายได้น้อยกว่า 1,000 รูปี 10,000 ต่อเดือน ผู้หญิง 92% มีรายได้น้อยกว่า Rs. 10,000. ยิ่งไปกว่านั้น ผู้หญิงโดยรวมมีรายได้ 65% ของรายได้ผู้ชาย รายงานดังกล่าวพูดถึงความเหลื่อมล้ำทางเพศ “ผู้หญิงมีรายได้ระหว่าง 35 ถึง 85 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของผู้ชาย ขึ้นอยู่กับประเภทของงานและระดับการศึกษาของคนงาน” สถิติรองชนะเลิศในรายการตัวเลขที่น่าเสียดายเหล่านี้คือการลดช่องว่างความเหลื่อมล้ำจาก 35% เป็น 45% ในภาคการผลิตที่มีการจัดระเบียบ
เสียงที่ไม่มีใครได้ยิน
ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่าความพยายามในการสร้างการจ้างงานที่มีความหมายไม่ได้รับการตอบสนองด้วยความพยายามที่เพียงพอ การปฏิรูปโครงสร้างและยุทธศาสตร์ มาตรการทางการคลัง นโยบายการจ้างงาน ทั้งหมดจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าเสียงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานจะไม่หายไป การจ้างงานเป็นจุดเริ่มต้นสู่การเปลี่ยนแปลงระดับมหภาค ผลประโยชน์จากการจ้างงานจะลดลงเพื่อลดสถานการณ์ที่ประเทศกำลังเผชิญอยู่ในแง่ของความยากจน การเติบโต ความก้าวหน้า ฯลฯ
ให้ทุกคนส่งเสียง
ในฐานะผู้นำ การตัดสินใจเกี่ยวกับกลยุทธ์และยุทธวิธีมัก
เกี่ยวข้องกับกระบวนการที่ยาวนานและยากลำบาก ซึ่งเต็มไปด้วยข้อมูล มุมมองระดับสูงของคนเก่ง และประสบการณ์หลายปี เราต้องการและคาดหวังให้พนักงานของเราดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนที่พัฒนาขึ้นจากกระบวนการนี้ที่เราเชื่อว่าถูกต้อง อาจเป็นเรื่องน่าหงุดหงิดเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของเรา บางครั้งก็เชื่อว่าเราผิดเป้าหมายโดยสิ้นเชิง นอกจากนี้ยังไม่เป็นประโยชน์ที่จะหยุดสิ่งที่คุณกำลังทำเพื่อฟังทุกครั้งที่มีการแสดงความคิดเห็น
แม้ว่าจะต้องใช้เวลา ความพยายาม และความอดทนในการพิจารณาความคิดเห็นของทุกคน แต่ก็ควรทำเพราะ:
แต่ละมุมมองให้มุมมองที่ไม่เหมือนใครสำหรับข้อมูลเชิงลึกและนวัตกรรม
พนักงานระดับล่างอยู่ใน “แนวหน้า” ในการติดต่อกับลูกค้า ซัพพลายเออร์ และคนอื่นๆ ที่มีความสำคัญต่อธุรกิจ พวกเขาติดต่อโดยตรงกับภัยคุกคามและโอกาสที่ผู้นำอาจมองไม่เห็น
ผู้คนจำเป็นต้องได้รับการเข้าใจและเห็นคุณค่า การละเมิดความเป็นจริงนี้สร้างความเสียหายต่อการมีส่วนร่วมวัฒนธรรมองค์กรและผลลัพธ์
ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนปฏิบัติสี่ขั้นตอนในการเริ่มให้เสียงที่เหมาะสมแก่พนักงานของคุณ หากบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 88,000 คนสามารถเป็นกระบอกเสียงให้กับทุกคนได้ บริษัทขนาดเล็กก็ควรจะทำได้เช่นกัน
Credit : ยูฟ่าสล็อต888
