เป็นกระบวนการในการรับความทะเยอทะยานที่กล้าหาญและแยกย่อยออกเป็นงานย่อย ๆ เพื่อมุ่งเน้นทีละรายการองค์กรของคุณใช้กลยุทธ์นวัตกรรมที่เข้มงวดหรือไม่? มีกลยุทธ์ด้านนวัตกรรมหลายประเภทที่ บริษัท ต่างๆนำมาใช้เพื่อทำการตลาด ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีข่าวเกี่ยวกับวิธีการสร้างนวัตกรรมแบบอไจล์ ซึ่งกำลังเข้ามามีบทบาทในเวทีการตลาดเพื่อช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพและผลิตภาพของบริษัท ซึ่ง
ส่งผลให้มีการเติบโตโดยรวมนวัตกรรมเปรียวเป็นกระบวนการ
ของการนำความทะเยอทะยานที่กล้าได้กล้าเสียและแยกย่อยออกเป็นงานย่อย ๆ เพื่อมุ่งเน้นทีละอย่าง วิธีการทำงานของนวัตกรรมที่คล่องตัวคือการสร้างทีมขนาดเล็กที่มั่นคง มุ่งเน้น และหลากหลายสาขา ซึ่งรับปัญหาที่ซับซ้อนขนาดใหญ่มาก
บริษัทไอทีและอีคอมเมิร์ซที่โดดเด่นหลายแห่งเช่น Amazon และ SpaceX ได้นำวิธีการสร้างนวัตกรรมที่คล่องตัวมาใช้เพื่อเพิ่มการเติบโต ซึ่งช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในระยะยาวได้อย่างแท้จริง
ไม่ใช่เครื่องมือทางการตลาดหรือกลเม็ดที่บริษัทต่างๆ ควรนำมาใช้ วิธีการสร้างนวัตกรรมแบบ Agile เป็นสิ่งที่จะเปลี่ยนแนวทางของคุณไปสู่นวัตกรรมเมื่อคุณเข้าใจว่ามันคืออะไรและทำงานอย่างไร
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา วิธีการที่คล่องตัวได้ปรับปรุงคุณภาพและความเร็วในการออกสู่ตลาด และเพิ่มแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานของทีมไอที Prof. Darrel Rigby แบ่งปันมุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของ Agile Innovation
Agile Innovation มีประโยชน์ต่อบริษัทอย่างไร?
สามารถช่วยบริษัทต่างๆ ใน:
ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้มากขึ้น
ปรับปรุงความเร็วสู่ตลาด
ปรับปรุงขวัญและกำลังใจของทีม
ข้อมูลพื้นฐาน #6 เหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจวิธีการทำงาน:
ไม่มีระบบนวัตกรรมใดที่สมบูรณ์แบบสำหรับทุกสถานการณ์
กุญแจแห่งความสำเร็จไม่ได้อยู่ที่นวัตกรรมเพียงอย่างเดียว กุญแจแห่งความสำเร็จ คือ การมีปัญญาในการเลือกของถูกที่ถูกเวลา จะใช้ในสถานการณ์ไหน ด้วยวิธีใด เริ่มแรกก็ต้องลองผิดลองถูกอยู่เสมอ ในทางกลับกัน ไม่ควรใส่ไข่ทั้งหมดลงในตะกร้าใบเดียว ดังนั้นบริษัทจึงไม่จำเป็นต้องโยนเงินที่ดีทิ้งไป
ภายใต้การกําหนดและการกําหนดมูลค่าการฆ่า
บริษัทควรทำเครื่องหมายไว้เสมอว่าภายใต้และมากกว่าการกำหนดค่าการฆ่าทั้งสอง ตัวอย่างเช่น คุณต้องการมีอาหารที่ดีที่สุดในโลกและคุณมีเชฟระดับโลก แต่คุณอาจไม่ชอบสิ่งที่เขาทำและเขาอาจไม่รู้ว่าคุณชอบอะไร ดังนั้นการเคลียร์เรื่องระหว่างกันจึงช่วยรักษาและสร้างคุณค่า
ความสุขและความคิดสร้างสรรค์เชื่อมโยงกัน
‘คนที่มีความสุขมากกว่า มีความคิดสร้างสรรค์มากกว่า’ เป็นสิ่งที่เชื่อมโยงถึงกัน บริษัทควรมุ่งมั่นที่จะทำให้พนักงานมีความสุขและพึงพอใจอยู่เสมอ สินทรัพย์ที่แท้จริงของบริษัทใด ๆ คือกลุ่มทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสุขและพึงพอใจ
การสนทนาแบบตัวต่อตัวแบบเรียลไทม์
การพูดคุยเป็นการส่วนตัวกับทุกคนช่วยในการทำความเข้าใจสิ่งต่าง ๆ ในทางที่ดีขึ้นอย่างแน่นอนในองค์กร ไม่จำเป็นว่าสิ่งที่คุณบอกทางโทรศัพท์หรือทางอีเมลนั้นไม่จำเป็นว่าคุณจะต้องอธิบายอย่างละเอียดด้วยตนเองอย่างไร ดังนั้นการสื่อสารระหว่างกันแบบเรียลไทม์จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในองค์กรที่ผู้บริหารทุกระดับต้องปฏิบัติตาม
ความกลัวการสูญเสียมีพลังทางจิตวิทยามากกว่าความหวังที่จะได้รับสองเท่า
นี่เป็นจุดสำคัญที่ต้องพิจารณาหากคุณกำลังแนะนำวิธีการหรือวาระการประชุมใหม่ให้ทำตามในองค์กร พนักงานควรมีขวัญและกำลังใจในการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ในเวลาใดก็ได้ที่องค์กรนำเสนอ วิธีการที่คล่องตัวช่วยลดความกดดันทางจิตใจได้หลายวิธี
สองในสามของนวัตกรรมที่ประสบความสำเร็จ
หากคุณย้อนกลับไปดูว่านวัตกรรมที่คล่องตัวทำอะไรได้บ้าง คุณจะพบว่าสองในสามนั้น ที่ควรจะเป็นเสมอ เช่น YouTube เริ่มต้นจากการเป็นเว็บไซต์หาคู่ออนไลน์
Credit : สล็อตแตกง่าย
